人工智能与创新：CSW69上的产后护理未来
- 艾哈迈德·法西（Ahmed Fathi）
- 3月24日
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作者：艾哈迈德·法西（Ahmed Fathi）CSW69
联合国总部 纽约报道—— 在联合国总部这个世界领导人探讨全球重大议题的舞台上，有一位企业家正将关注点转向一个至关重要却常被忽视的问题。圣贝拉集团（Saint Bella Group）创始人兼首席执行官向丹尼（Danny Xiang），一位受过牛津教育的企业家，认为产后护理应当是一项权利，而不是少数人的特权。作为世界青年领袖联盟秘书长，他正推动重大政策变革，希望将母亲健康确立为普遍人权。
在第69届联合国妇女地位委员会会议（CSW69）上，向丹尼阐述了他的愿景：无论出身背景，每一位新生母亲都应当获得身心康复所需的护理。圣贝拉集团如今在28个城市拥有近百家中心，是亚洲规模最大的高端产后护理机构。但向丹尼的目标远不止企业扩张——而是重塑全球母婴健康体系。
商业模式与联合国可持续发展目标的契合
在向丹尼看来，母婴健康是一项人权，这一理念贯穿圣贝拉的各项实践。该公司举措与联合国可持续发展目标（SDGs）高度契合，尤其体现在以下方面：
SDG 3 健康与福祉：圣贝拉通过优质产后护理，为母亲提供必要的身体和心理支持。
SDG 5 性别平等：公司积极倡导家庭友好型企业政策，支持女性就业，并赋能女性医疗专业人员。
SDG 9 产业、创新和基础设施：圣贝拉利用人工智能驱动的数字化产后服务，将优质母婴护理送到欠发达地区。
推动政府将产后护理纳入医保体系，是向决策者发出的直接呼吁——把母婴健康纳入国家战略。同时，他也呼吁企业承担责任，共建支持职场母亲的家庭友好型生态系统，从而促进家庭的长期健康与生产力。
架起政策与创新的桥梁
向丹尼最担忧的是，经济条件仍让数百万女性无缘基本母婴医疗服务，尤其在低收入地区。他因此大力倡导产后护理应是一项权利，而非特权。
他呼吁国家投入和保险政策覆盖产后护理，以缩小弱势群体的医疗差距，减少不平等。同时，他推动带薪产假和企业母婴支持项目，确保女性不再需要在事业与健康之间做出牺牲。
在技术层面，圣贝拉正在研发一款人工智能驱动的24小时“数字产后护理助手”，为母亲们，特别是偏远地区的母亲，提供实时指导。这一工具涵盖营养、心理健康和婴儿护理知识，确保所有母亲——无论身处何地——都能获得必要的信息。这一举措同样推进了SDG 4 优质教育，帮助新手妈妈掌握照顾自己和孩子的知识。
未来愿景：普惠母婴健康
在联合国持续进行的性别平等与医疗保健讨论中，向丹尼的实践表明，商业、创新与政策结合能够带来真正的改变。他的目标是让产后护理民主化，让全世界的母亲——不仅在亚洲，而是全球范围内——都能获得应有的护理。
通过技术、企业责任与政策倡导的融合，向丹尼正在重塑母婴健康体系，并证明产后护理应当是一项权利，而不是特权。从董事会到政策辩论场，他传递的声音明确而有力：无论身处何种境遇，每一位母亲都应当得到所需的关爱与照护。